ASML streeft naar een werkomgeving die werkt voor iedereen. Dit wil het bedrijf bereiken aan de hand van een ‘Welcome Culture’. Die cultuur bestaat uit drie pilaren: collega’s moeten makkelijk met elkaar kunnen verbinden, werknemers moeten een groot gevoel van autonomie ervaren en de werkcultuur moet voorspelbaar zijn. Binnen ASML werken namelijk veel neurodivergente mensen die baat hebben bij een voorspelbare werkomgeving.
Verschillen vieren voor innovatiekracht
Maar ASML heeft meer ambities dan alleen het bijstaan van neurodivergente mensen. ‘We kijken ook naar het aantal vrouwen in ons bedrijf en daarom willen we ook voor hun een goede werkomgeving creëren’, aldus Boltjes. ‘We zijn een innovatief bedrijf. Verschillen moeten we juist vieren zodat onze innovatiekracht nog verder bijgestaan wordt.’
