Hemelvaart of Pinksteren... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken? En hoe compenseer je hen?

De basis van verzuimpreventie kennen veel HR-professionals wel, maar weet je ook wat werkt? En wat jouw organisatie wettelijk verplicht is? Test je kennis en beantwoord de 8 vragen over verzuimpreventie.

Heb ik als werkgever straks nog recht op compensatie voor de transitievergoeding wanneer een werknemer langdurig ziek is? Deze en andere vragen worden hier beantwoord.

Veel organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid via vitaliteitsprogramma's en beleid. Toch blijft het effect vaak beperkt. "De verklaring ligt in de dagelijkse praktijk: duurzame inzetbaarheid ontstaat niet in interventies, maar in routines. Hoe medewerkers werken, pauzeren en elkaar ontmoeten, bepaalt in hoge mate hun energie, betrokkenheid en belastbaarheid."

Door overmacht kan jouw werknemer vast komen te zitten op het vakantieadres. Wat moet je als HR in zo'n situatie doen?

Tellen de ziektedagen als vakantiedagen als iemand zich ziek meldt in diens vakantie? En kan een medewerker zich achteraf ziek melden? In deze faq vind je de antwoorden.

In een tweede spoortraject zoekt een zorgorganisatie passend werk voor een werknemer. Die vindt dit werk niet passend. De werkgever beweegt mee.

Het kabinet neemt maatregelen om de gevolgen van de hoge energie- en brandstofprijzen, veroorzaakt door de oorlog in het Midden-Oosten, te dempen. Welke impact heeft dit op organisaties en dus op HR?

En mogen werknemers vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? Bekijk het antwoord op deze en 9 andere veelgestelde vragen.

Bij Rijkswaterstaat worden leidinggevenden ondersteund door 4 verzuimcoaches. Met 11.000 medewerkers waren ze 1 van de eerste organisaties deze experts intern aanstelden.

De wachttijd voor een WIA-beoordeling door UWV is opgelopen naar 15 maanden. Marjol Nikkels geeft praktisch tips en inzichten.

De Cyberbeveiligingswet heeft gevolgen voor je HR-beleid, van verplichte trainingen voor de top van je organisatie tot aan de digitale veiligheidscultuur van medewerkers.

Namen, bankgegevens en abonnementen. Binnen een paar minuten waren er gegevens van 200.000 Basic-Fit-klanten gelekt, zo maakte de fitness-keten bekend. Hoe kun jij als HR je medewerkers bewustmaken van cybersecurity?

Met de wetgevingskalender zie je in één oogopslag welke wetsvoorstellen eraan komen, in welke fase ze zitten en wanneer ze mogelijk ingaan. Nieuw: je kunt nu ook zoeken op onderwerp, zodat je nog sneller vindt wat voor jouw organisatie relevant is.

Een technisch medewerker verzwijgt zijn cocaïneverslaving als hij in dienst treedt. De werkgever vernietigt de arbeidsovereenkomst en ontslaat hem op staande voet. Houdt het ontslag stand? 

HR organiseert steeds meer initiatieven rond mentale weerbaarheid. Toch is de invulling daarvan beperkt, ziet talent-expert Mirjam Baars. Zij legt uit hoe HR dit breder kan aanpakken.

Wat communiceer jij als er om een salarisvergelijking wordt gevraagd? De Europese richtlijn loontransparantie geldt per 7 juni 2026, maar dit aspect is nog onderbelicht.

Wie nog denkt dat skillsbased werken draait om een skillspaspoort of nieuwe terminologie, mist de kern. Het vraagt om nieuw HR-beleid en een andere manier van kijken naar talent, werk en inzetbaarheid.

Een directielid verzwijgt een affectieve relatie met een collega, terwijl de gedragscode een meldplicht kent. De werkgever stuurt aan op ontslag, maar wat oordeelt de rechter?

Je hebt een werknemer een schorsing opgelegd. Hoe zit het nu met het loon? Krijgt je werknemer doorbetaald? Speel mee en beantwoord de vraag.