Ontslagen werknemer krijgt extra vergoeding wegens nalatigheid werkgever bij reorganisatie.
De feiten
Een reorganisatie van de afdeling “Herbestemming van goederen” van het Leger des Heils leidt tot boventalligheid. In verband hiermee wordt in 2005 een Sociaal Plan overeengekomen. Voorafgaand aan de sluiting van deze afdeling werkt werknemer X als bedrijfsleider. Er wordt gesproken over een nieuwe functie in Dordrecht met werkzaamheden op het gebied van nalatenschappen. Uiteindelijk wordt hem medegedeeld dat zijn arbeidsplaats komt te verdwijnen. Het Leger des Heils start een ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter.
De Kantonrechter
Volgens de kantonrechter is voldoende aannemelijk gemaakt dat er sprake is van een noodzakelijke reorganisatie op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Er is in ieder geval geen reden om te veronderstellen dat de reorganisatie heeft plaatsgevonden om werknemers eruit te werken. De oude functie “bedrijfsleider depot Zoetermeer” is komen te vervallen en uit een onderzoek van de Arbo-Unie blijkt geen passende alternatieve arbeid voorhanden. De rechter vindt dan ook dat het contract ontbonden kan worden op grond van verandering van omstandigheden. Uit de feiten blijkt echter dat het Leger des Heils steken heeft laten vallen. Zo weet de organisatie niet meer exact of X op de hoogte is gesteld van een vacaturen, waarvoor hij in aanmerking zou kunnen komen. Het Leger des Heils geeft zelf toe dat het geen schoonheidsprijs verdient in dit traject ten aanzien van haar re-integratieverplichtingen.
Omdat de organisatie te afwachtend is geweest, wijkt de rechter af van het Sociaal Plan, dat gebaseerd is op de Kantonrechtersformule. In deze formule staat vermeld dat er ook een C-factor is met verwijtbaar gedrag. Vanwege de nalatigheid van het Leger des Heils oordeelt de rechter dat deze C-factor met een kwart moet worden verhoogd ten gunste van de werknemer.
Het commentaar
Uit deze zaak blijkt opnieuw dat rechters niet altijd het Sociaal Plan volgen. Voor een individuele werknemer is het in principe mogelijk om naar de kantonrechter te stappen, wanneer hij van oordeel is dat in zijn geval het Sociaal Plan onredelijk is. Het maakt niet uit of het Sociaal Plan afgesloten is door de vakbond of door de ondernemingsraad. Gelet op de nalatigheid van het Leger des Heils is het rechtvaardig om de C-factor te verhogen. Bedenk wel dat in de meeste gevallen een Sociaal Plan door de rechter gevolgd wordt, zeker wanneer het door de vakbond is afgesloten. Er moeten zeer bijzondere omstandigheden zijn om daarvan af te wijken.
