Er zal geïnvesteerd worden in de inzetbaarheid van werknemers, het bestrijden van de jeugdwerkloosheid en mensen zal hulp worden geboden bij het vinden van een nieuwe baan. Het verbeteren van de arbeidsmarktpositie als de economie weer aantrekt is belangrijk. Het pakket met crisismaatregelen dat in 2009 in werking is getreden, wordt ook in 2010 volop gebruikt.
Zo is de regeling deeltijd-WW ook in 2010 van kracht. Bedrijven die voldoende gezond zijn om door de crisis te komen, kunnen hier gebruik van maken om gespecialiseerde vakkrachten te behouden. Voor de deeltijd-WW is voor de periode 2009 t/m 2011 bruto 1 miljard euro uitgetrokken.
Ook kunnen werkgevers die werknemers in dienst nemen die elders ontslagen dreigen te worden nog steeds een omscholingsbonus krijgen en stimuleert het kabinet werknemers die niet beschikken over een startkwalificatie voor de arbeidsmarkt. Zij kunnen met behulp van ervaringscertificaten (evc’s) en ervaringsprofielen (evp’s) hun ervaring en kwaliteiten vastleggen, zodat ze meer kans maken op de arbeidsmarkt.
Jeugdwerkloosheid
In tijden van economische crisis worden jongeren als eerste getroffen. In het tweede kwartaal van dit jaar lag het werkloosheidspercentage onder jongeren op 11,4 procent. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren langdurig aan de kant staan en investeert daarom extra in het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt.
Dertig regio’s voeren in 2010 op basis van convenanten met het kabinet plannen uit ter bestrijding van jeugdwerkloosheid. Het kabinet trekt daar over meerdere jaren in totaal € 250 miljoen uit. In de 30 regio’s krijgen jongeren hulp en worden zij aangespoord door te leren/studeren en stages te lopen. Per 1 oktober 2009 hebben jongeren het recht van de gemeente een werkleeraanbod te krijgen (wet WIJ).
Daarnaast kunnen jongeren tot 27 jaar tijdens de economische crisis langer met een contract voor bepaalde tijd te werken. Hierdoor ontstaat pas na vier jaar (nu drie) of pas bij een vijfde opeenvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (nu vier) recht op een vaste arbeidsovereenkomst. Eerder deze week is daarvoor een wetsvoorstel ingediend. Verwacht wordt dat werkgevers eerder een ingewerkte persoon langer in dienst willen houden dan een nieuwe tijdelijke werknemer aantrekken en inwerken. Om te stimuleren dat jongeren onder 23 jaar worden aangenomen bij een werkgever gaat het kabinet de werkgever vrijstellen van premiebetaling en loonbelasting bij werkzaamheden van geringe omvang. Dit zorgt ook voor minder administratieve lasten en een besparing op arbeidskosten.
Pensioen
Ook ligt er een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer om de pensioenleeftijd flexibel te maken. De AOW-leeftijd zal op termijn verhoogd worden naar 67 jaar. Zoals bekend krijgt de SER tot 1 oktober 2009 de tijd om met gelijkwaardige alternatieven te komen.
Ook zal er gekeken worden naar de pensioenfondsen. De vermogenspositie van een groot aantal fondsen is door de kredietcrisis verslechterd, waardoor ze minder dan de wettelijk verplichte 105 procent dekkingsgraad voor hun pensioenverplichtingen hebben. Medio 2010 bekijkt het kabinet met sociale partners of de versoepelde hersteltermijn van vijf jaar (was drie jaar) korter moet of gehandhaafd kan blijven. Daarnaast zullen twee commissies het pensioenstelsel onderzoeken. Op basis van de resultaten beslist het kabinet medio 2010 na overleg met de Stichting van de Arbeid of aanpassingen noodzakelijk zijn.
