Het moederbedrijf van Zwitserleven (750 medewerkers) kondigt aan de financieel dienstverlener te verkopen. De OR adviseert positief over de overname door de kopende partij, SNS Reaal. Een jaar na de verkoopaankondiging volgt de adviesaanvraag voor de integratie van Zwitserleven in SNS Reaal. Voor 225 medewerkers van Zwitserleven worden functie en locatie aangepast.
Het is voor de OR duidelijk dat SNS Reaal zoveel mogelijk zaken met de vakbonden regelt. Om te voorkomen dat de OR buitenspel wordt gezet, neemt de OR contact op met de vakbonden en geeft aan invloed te willen uitoefenen op de inhoud van het sociaal vangnet.
De OR organiseert medewerkersraadplegingen waar de zorgen door het personeel geuit kunnen worden. Ook de vakbonden zijn hierbij aanwezig, zodat zij zich op de juiste punten concentreren bij de onderhandelingen. De OR eist een plek op aan de onderhandelingstafel en bespreekt de onderhandelingen voor met de vakbonden. In de verschillende overleggen met de bestuurder benadrukt de OR de signalen van de medewerkers. Uiteindelijk spreken de vakbonden een uitstekend sociaal plan af voor de Zwitserleven-werknemers.
Terug naar het overzicht >>
