Actie Kleur Bekennen: Ondernemingsraden interviewen raden van bestuur

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De actie Kleur Bekennen is een vervolg op de manifestatie ‘De ggz spreekt!’ van 25 oktober 2008. Tijdens deze dag werd het onderzoeksrapport ‘De ggz ontwricht’ gepresenteerd. Daarin worden de resultaten beschreven van een grootschalige enquête onder bijna 5400 zorgverleners in de ggz naar de gevolgen van het nieuwe zorgstelsel.
De conclusies liegen er niet om. Bezuinigingen, marktwerking en bureaucratie ondermijnen de kwaliteit van de geestelijke gezondheidszorg en leiden tot een onaanvaardbaar hoge werkdruk. Zorgaanbieders (zowel instellingen als vrijgevestigden) zijn in grote financiële problemen gekomen, terwijl hulpverleners op de werkvloer in de knel raken met hun beroepsethiek. Zij kunnen hun cliënten steeds vaker niet de zorg bieden die nodig is.

Tijdens de bijeenkomst kregen de koepelorganisaties veel kritiek te verwerken omdat zij zonder veel weerwoord dan wel met expliciete instemming de stelselwijziging hebben toegelaten. Hetzelfde geldt voor veel Raden van Bestuur. Intussen zijn er steeds meer bestuurders die de problemen openlijk benoemen en hun inschattingsfouten durven toegeven.

Om te bewerkstelligen dat nog meer bestuurders laten zien wat zij nu van de stelselwijziging vinden, vraagt de actiegroep ondernemingsraden van ggz-instellingen hun raad van bestuur te gaan interviewen over hun visie op het rapport en de ontstane situatie. De uitkomsten van deze interviews zullen verwerkt worden in een rapport.

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.